H 금융사 그룹 멘토링 4, 5차 ‘강점 기반의 여성 리더십’ by 김미정 코치
H금융사의 리더들은 때로는 부드럽게, 때로는 격하게 몰아치며 목표한 성과를 이루어내는 파도와 같다. 그들이 조직에서 성과를 창출하며 강력한 리더십을 발휘하게 하는 것은 과연 무엇일까? H금융사 리더 대상 그룹 멘토링 4, 5차 …
H금융사 그룹멘토링 3차 ‘동기부여와 피드백’ by 이현주코치
기성세대, 낀세대, mz세대 다양한 세대과의 소통을 이야기한다. 리더는 다양한 이름이 붙는 세대들과 함께 일하며 어떻게 동기부여에 기여하고 성장을 도우며 지속적인 성과를 통해 목표를 달성할 수 있을까? 잘 되는 일의 이면을 살펴보면 …
D사 주니어보드 대상 인터널 코치 육성과정 by 김미정코치
“회사 보고 들어가 상사 보고 나온다.” 우리나라 조직의 실상을 대변해 주며, 조직에서 리더의 역할이 얼마나 중요한지를 나타내주는 문장입니다. 현재 기업에서는 인터널 코치를 육성하고, 코칭리더십을 장착함으로써 조직문화의 변화 발전을 위해 노력하고 …
K사 팀 대상 < 강점 기반의 팀 시너지 향상> 팀코칭 후기 by 서영주 코치
본격적인 가을을 알리는 9월의 첫날입니다. 벌써, 2022년 하반기 중반에 접어들었네요. 이제 비즈니스 현장에 계시는 분들께는 23년도 사업계획과 22년도 한해 성과 관리를 위해 기획과 실행이 바쁜 결실의 계절이자 시작의 계절이기도 합니다. 지난 …
H금융사 그룹 멘토링 2회차 ‘경청’ by 유성희 코치
Three old guys are out walking. First one says, ‘Windy’ isn’t it? Second one says, ‘No. it’s Thursday.’ Third one says, ‘So am I. Let’s go get a beer! …
외국계 기업 W사 피플리더 대상 <강점 기반의 리더십과 몰입경영>
지난주 외국계 기업 W사 피플 매니저 대상 <강점 기반의 리더십과 몰입경영>을 양일간 진행했습니다. 워낙 자기개발에 관심이 많고 적극적인 분들이라 더 신나게 몰입했던 과정이었습니다. 1일차 – 자기 인식과 셀프리더십 / …
H금융사 그룹코칭을 시작하다 by 박현진코치
블루밍경영연구소는 H금융사와 차세대 여성리더 육성 프로그램을 함께 합니다. H금융사는 아시아 최고 금융그룹으로의 도약을 위해 구성원의 다양성 확대 및 전문성 강화의 노력을 기울이며 이 취지의 하나로 여성리더 육성프로그램을 기획하여 운영합니다. 여성의 …
창립 30주년 비전워크숍 <건축사사무소 담>
블루밍경영연구소는 <건축사사무소 담>의 비전워크숍을 양일 진행했습니다. 건축사사무소 담은 건축 및 도시설계, 감리 전문기업으로 첨단 프로그램과 축적된 설계경험을 가진 숙련된 전문 인력이 모여있는 전문가 집단입니다. 올해 창사 30주년이 되었고 앞으로의 비전을 …
J헤어 원장 대상 <기업 맞춤형 인터널 과정> 9차 완료
코칭 강의를 통한 소통의 의미 재발견 매출을 창출하는 고객 응대 방법의 새로운 이해 MZ세대 직원과의 효과적 소통법의 깨달음 지난 3월 블루밍경영연구소는 J헤어 원장 130명 대상으로 …
글로벌 광고그룹 P사와 함께한 업무 능력 향상을 위한 “배우처럼 PT하기”
어느 날 아침 원하던 목소리로 변화가 됐다고 상상하면 어떤 기분일까요? 청중을 집중시키는 프레젠테이션 스킬은 업무에 어떤 도움이 될까요? 뼈를 갈아 만든 프레젠테이션도 어떻게 표현하느냐에 따라 다양한 결과가 만들어질 수 있습니다. …