KB도청, 새로운 소통문화를 만들다

공무원 선후배 간 소통을 위한 2021 경상북도 신규 공무원 소통 창의 교육 & 그룹 코칭을하러 블루밍 사단이 출동했습니다. 선후배 간 소통을 위한 2021 경북 신규공무원 대상의 그룹코칭 방식으로 워크샵을 진행했습니다. 블루밍경영연구소의 강의와 코칭 기법 기반 회의법과 그룹 코칭에 모두 감탄 + 감탄 했습니다. 어떤 일이 있었는지 한번 살펴볼까요?

 

 

TNT인재개발원 오미라원장님이 개발한 도형성격유형검사를 실시하고 우리는 어떤 유형인지를 알아보았습니다. 아주 짧은 시간에 임팩트있게 상대를 이해하고 알아가면서 남녀노소의 설명, 세대간의 벽이 허물어지기 시작했습니다. 이 과정을 마치면 서먹한 분위기가 매우매우 부드럽게 바뀝니다.

  • 동그라미 – 감성적이고 사람을 좋아하며 긍정적인 커뮤니케이터
  • 세모 – 카리스마 강하고 추진력이 강하고 전략적이며 성취지향적인 타고난 리더
  • 네모 – 배려심이 강하고 내면이 깊으며 정확하고 철저한 현장전문가형 리더
  • 에스 – 우울감이 있으면서 예술적 재능이 탁월한 자유로운 영혼들

 

 

강의를 듣고 마는 과정이 아니라 하나라도 도청에서 활용해서 내재화할 수 있는 솔루션을 찾는 시간을 그룹별로 갖습니다. 이번 워크숍의 하이라이트는 (ROIC)²대화프로세스를 활용한 회의 입니다. 회의에도 대화에도 프로세스가 있어야 한다는 사실을 강의를 통해 머리로 이해하고 그룹코칭을 온몸으로 체화하도록 구성했습니다. (ROIC)²의 8단계를 밟으며 질문이 만들어내는 결과물을 보고 깜짝 놀라는 순간이 바로 블루밍경영연구소의 자랑꺼리 (ROIC)² 대화프로세스가 빛을 발하는 때입니다. 뿌듯하고 흐뭇한 4시간, 매우 알찬 소통조직문화 만들기 워크숍을 무사히 마쳤습니다. 

 

 


한팀이 되어 경북으로 급파된 (왼쪽부터) 박현진코치, 김미정코치, 김미정(대구)코치, 김상임코치, 최승영코치 그리고 우리를 동원한 양현주(왼쪽에서 네번째) 코치님까지

 

[참가자들의 소감]

  • 처음에는 선배공무원들과 함께 자리하는 것조차도 힘들었는데 이야기하고 활동하고 하다보니 그분들의 마음이 느껴졌다
  • 신세대들의 이야기를 들으면서 우리세대와는 많이 다르구나, 개성도 있고 주관도 뚜렷하고 무엇보다 대화를 하고 문제를 해결해 나가는 과정에 그들의 창의성을 보면서 놀라웠다.
  • 선배 공무원의 노하우를 배우는 시간이었다.
  • 이렇게 즐겁고 유익한 교육은 반평생 처음 경험한다.